{"id":467,"date":"2024-10-13T00:14:44","date_gmt":"2024-10-12T22:14:44","guid":{"rendered":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/?p=467"},"modified":"2025-11-03T15:38:35","modified_gmt":"2025-11-03T14:38:35","slug":"a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/","title":{"rendered":"A SolutionCircle hat\u00e9konys\u00e1ga a csapatmunk\u00e1ban"},"content":{"rendered":"<p>A modern csapatvezet\u00e9sben ma az sz\u00e1m\u00edt, hogyan tudunk gyorsan, er\u0151forr\u00e1stakar\u00e9kosan \u00e9s konstrukt\u00edvan el\u0151rel\u00e9pni, amikor a hagyom\u00e1nyos \u201eprobl\u00e9mabont\u00f3\u201d megbesz\u00e9l\u00e9sek elakadnak. A SolutionCircle (nemzetk\u00f6zileg: Solution Circle) pontosan erre ad szabv\u00e1nyos\u00edtott, egyszer\u0171 \u00e9s m\u00e9gis fegyelmezett keretet: harminc percben f\u00f3kusz\u00e1lt, szerepekre bontott, el\u0151re r\u00f6gz\u00edtett l\u00e9p\u00e9ssorral seg\u00edt mozg\u00e1sba hozni a gondolkod\u00e1st. Nem m\u00e1gikus eszk\u00f6z; a l\u00e9nyege az, hogy visszaviszi a d\u00f6nt\u00e9shozatalt \u00e9s a kreat\u00edv \u00f6tletalkot\u00e1st oda, ahov\u00e1 tartozik: a csapatba. Szervezeti k\u00f6rnyezetben gyakran az t\u00f6rt\u00e9nik, hogy a tervez\u00e9s \u00e9s a kivitelez\u00e9s sz\u00e9tcs\u00faszik, a meetingek kifutnak az id\u0151b\u0151l, az egyeztet\u00e9sek pedig vit\u00e1v\u00e1 vagy r\u00e9szlet-hurokk\u00e1 v\u00e1lnak. A SolutionCircle ezt a k\u00e9t probl\u00e9m\u00e1t kezeli: id\u0151keretet ad, \u00e9s vil\u00e1gos szerepeket oszt, \u00edgy a r\u00e9sztvev\u0151k tudj\u00e1k, mikor hallgatnak, mikor hoznak \u00f6tleteket, mikor pontos\u00edtanak, \u00e9s mikor v\u00e1llalnak k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9st. Business coachk\u00e9nt \u00e1ll\u00edtom: a m\u00f3dszer nem a \u201emindenre j\u00f3\u201d megold\u00e1s, hanem egy gyors\u00edt\u00f3kapu. Ott hat igaz\u00e1n, ahol van elakad\u00e1s, a csapat tagjai hajland\u00f3k k\u00f6z\u00f6sen dolgozni a ki\u00faton, \u00e9s a vezet\u0151 k\u00e9sz elengedni a t\u00fal-szab\u00e1lyoz\u00e1st. Hossz\u00fa t\u00e1von ez a fajta fegyelmezett megold\u00e1sf\u00f3kusz \u00e9rezhet\u0151en cs\u00f6kkenti a tal\u00e1lkoz\u00f3k kognit\u00edv terhel\u00e9s\u00e9t, \u00e9s n\u00f6veli a d\u00f6nt\u00e9sek v\u00e9grehajt\u00e1si r\u00e1t\u00e1j\u00e1t, mert a folyamat a k\u00f6vetkez\u0151 konkr\u00e9t l\u00e9p\u00e9sre k\u00e9nyszer\u00edt r\u00e1 \u2013 nem az \u201eegyszer majd\u201d t\u00edpus\u00fa \u00edg\u00e9retekre. A cikkben k\u00f6z\u00e9rthet\u0151en, gyakorlati nyelven mutatom be, hogyan m\u0171k\u00f6dik a SolutionCircle, mi\u00e9rt hat\u00e1sos vezet\u0151i eszk\u00f6z, hogyan \u00e9rdemes bevezetni, m\u00e9rni \u00e9s sk\u00e1l\u00e1zni k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szervezeti k\u00f6rnyezetekben, bele\u00e9rtve a hibrid \u00e9s t\u00e1voli munk\u00e1t is.<\/p>\n<h2>Mi a SolutionCircle<\/h2>\n<p>A SolutionCircle egy r\u00f6vid, nagyj\u00e1b\u00f3l harminc perces, struktur\u00e1lt besz\u00e9lget\u00e9si protokoll, amely n\u00e9gy egym\u00e1sra \u00e9p\u00fcl\u0151 szakaszb\u00f3l \u00e1ll, \u00e9s 5\u20139 r\u00e9sztvev\u0151vel m\u0171k\u00f6dik a legsim\u00e1bban. Alapelvei h\u00e1rom pontba foglalhat\u00f3k. El\u0151sz\u00f6r: a probl\u00e9ma szak\u00edt\u00f3f\u00e9k \u2013 nem c\u00e9l a teljes diagn\u00f3zis, csak annyi, hogy a csapat k\u00f6z\u00f6s k\u00e9pet kapjon a helyzetr\u0151l. M\u00e1sodszor: a szabad \u00f6tletel\u00e9s \u00f6n\u00e1ll\u00f3 f\u00e1zis \u2013 el\u0151bb mennyis\u00e9g, azt\u00e1n min\u0151s\u00e9g; el\u0151bb divergens gondolkod\u00e1s, ut\u00e1na konvergens pontos\u00edt\u00e1s. Harmadszor: az id\u0151keret \u00e9s a szerepek v\u00e9dik a f\u00f3kuszt \u2013 ha mindenki tudja, mikor besz\u00e9lhet \u00e9s milyen c\u00e9llal, akkor a csoportdinamika nem sodorja el a folyamatot. A m\u00f3dszer a megold\u00e1sf\u00f3kusz\u00fa (solution-focused) szeml\u00e9let gyakorlati \u00e1tirata: nem a gy\u00f6k\u00e9rok-elemz\u00e9sre \u00e9p\u00edt, hanem a k\u00edv\u00e1nt kimenetre (mi m\u0171k\u00f6dne el\u00e9g j\u00f3l a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9sig), a kiv\u00e9telekre (amikor m\u00e1r picit jobban ment), \u00e9s a konkr\u00e9t k\u00f6vetkez\u0151 akci\u00f3ra. Ezzel tehermentes\u00edti a vezet\u0151t is: nem neki kell \u201emindent kital\u00e1lni\u201d, hanem facilit\u00e1lnia, hogy a csapatb\u00f3l j\u00f6jj\u00f6n a d\u00f6nt\u00e9shez el\u00e9g j\u00f3, tesztelhet\u0151 \u00f6tletek k\u00e9szlete. A protokoll k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hasznos akkor, ha az \u00fcgy komplex, t\u00f6bb \u00e9rintettet \u00e9rint, a \u201erendes\u201d \u00e9rtekezleteken pedig mindig ugyanoda lyukad ki a besz\u00e9lget\u00e9s. A SolutionCircle c\u00e9l\u00e1llapota sosem a t\u00f6k\u00e9letess\u00e9g, hanem az el\u0151rel\u00e9p\u00e9s. Aki ezt elfogadja, az m\u00e1r f\u00e9l\u00faton van ahhoz, hogy a m\u00f3dszer val\u00f3ban k\u00e9zzelfoghat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9sbeli nyeres\u00e9get hozzon: r\u00f6vid\u00fcl\u0151 meetingek, kevesebb vitaf\u00e1radts\u00e1g, t\u00f6bb k\u00eds\u00e9rleti l\u00e9p\u00e9s, \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3bb felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s.<\/p>\n<h2>A folyamat l\u00e9p\u00e9sei<\/h2>\n<p>Az al\u00e1bbi \u00f6sszefoglal\u00f3 t\u00e1bl\u00e1zat a klasszikus, 4\u00d76 perces feloszt\u00e1st \u00e9s a k\u00f6telez\u0151 szerepeket mutatja. Szervezeti k\u00f6rnyezetben ez a fel\u00e9p\u00edt\u00e9s kell\u0151en feszes ahhoz, hogy ne cs\u00fasszon sz\u00e9t a besz\u00e9lget\u00e9s, m\u00e9gis el\u00e9g t\u00e1g, hogy l\u00e9trej\u00f6jj\u00f6n az \u00e9rdemi kreat\u00edv hozam. Ha a csapat \u00faj a m\u00f3dszerben, els\u0151 alkalommal \u00e9rdemes stopperrel, kivet\u00edtett id\u0151z\u00edt\u0151vel dolgozni, \u00e9s sz\u00f3 szerint \u201eolvasni\u201d a f\u00e1zisok c\u00e9lj\u00e1t, hogy ne sodr\u00f3djon el a f\u00f3kusz. A sorrend \u00e9s a csend szab\u00e1lya (p\u00e9ld\u00e1ul a probl\u00e9mafelvet\u00e9sn\u00e9l nincs k\u00f6zbek\u00e9rdez\u00e9s) kritikus: ez biztos\u00edtja, hogy a gondolatmenet nem t\u00f6rik meg, \u00e9s az \u00f6tletel\u00e9s val\u00f3ban divergens marad. A z\u00e1r\u00f3 \u201ek\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9sek\u201d blokkban t\u00f6rekedj\u00fcnk konkr\u00e9t, egy\u00e9rtelm\u0171 tulajdonossal \u00e9s hat\u00e1rid\u0151vel ell\u00e1tott akci\u00f3kra; a \u201efelt\u00e9rk\u00e9pezz\u00fck\u201d, \u201emegn\u00e9zz\u00fck\u201d, \u201eegyeztetj\u00fck\u201d t\u00edpus\u00fa kifejez\u00e9seket cser\u00e9lj\u00fck m\u00e9rhet\u0151 kimenetre (p\u00e9ld\u00e1ul: \u201ep\u00e9ntek 12:00-ig h\u00e1rom \u00fcgyf\u00e9linterj\u00fa k\u00e9rd\u00e9ssor\u00e1nak v\u00e1zlata, felel\u0151s: XY\u201d).<\/p>\n<table border=\"1\">\n<thead>\n<tr>\n<th>F\u00e1zis<\/th>\n<th>Id\u0151 (perc)<\/th>\n<th>C\u00e9l<\/th>\n<th>Szab\u00e1ly<\/th>\n<th>Kimenet<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1. Probl\u00e9ma r\u00f6vid le\u00edr\u00e1sa (f\u00f3kuszszem\u00e9ly)<\/td>\n<td>6<\/td>\n<td>K\u00f6z\u00f6s helyzetk\u00e9p l\u00e9trehoz\u00e1sa, el\u0151zm\u00e9nyek \u00e9s jelenlegi \u00e1llapot v\u00e1zlatosan<\/td>\n<td>Csak a f\u00f3kuszszem\u00e9ly besz\u00e9l; nincs k\u00f6zbek\u00e9rdez\u00e9s<\/td>\n<td>Maximum 3\u20135 vil\u00e1gos \u00e1ll\u00edt\u00e1s a helyzetr\u0151l \u00e9s a k\u00edv\u00e1nt \u00e1llapotr\u00f3l<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2. \u00d6tletroham (a csapat)<\/td>\n<td>6<\/td>\n<td>Min\u00e9l t\u00f6bb lehets\u00e9ges ir\u00e1ny \u00e9s k\u00eds\u00e9rleti l\u00e9p\u00e9s gener\u00e1l\u00e1sa<\/td>\n<td>Nincs vita, nincs \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s; gyors temp\u00f3, r\u00f6vid mondatok<\/td>\n<td>15\u201330 nyers \u00f6tlet, c\u00edmk\u00e9kben; jegyz\u0151 r\u00f6gz\u00edti<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3. Pontos\u00edt\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s (p\u00e1rbesz\u00e9d)<\/td>\n<td>6<\/td>\n<td>Mi az, ami <i>el\u00e9g j\u00f3<\/i> \u00e9s megval\u00f3s\u00edthat\u00f3 a k\u00f6vetkez\u0151 iter\u00e1ci\u00f3ig?<\/td>\n<td>Csak a megval\u00f3s\u00edthat\u00f3s\u00e1g \u00e9s illeszked\u00e9s szempontjai<\/td>\n<td>3\u20135 \u00edg\u00e9retes opci\u00f3, r\u00f6vid indokl\u00e1ssal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4. K\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9sek (commitment)<\/td>\n<td>6<\/td>\n<td>Akci\u00f3k, felel\u0151s\u00f6k, hat\u00e1rid\u0151k r\u00f6gz\u00edt\u00e9se; mikor n\u00e9z\u00fcnk r\u00e1 \u00fajra?<\/td>\n<td>\u201eKi? Mit? Mikorra? Mivel m\u00e9rj\u00fck?\u201d \u2013 minden t\u00e9teln\u00e9l tiszt\u00e1zva<\/td>\n<td>1\u20133 konkr\u00e9t feladat, n\u00e9vre sz\u00f3l\u00f3 tulajdonossal \u00e9s d\u00e1tummal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Szerepek<\/td>\n<td colspan=\"4\">F\u00f3kuszszem\u00e9ly (aki a helyzetet behozza); Facilit\u00e1tor (id\u0151keret, szab\u00e1lyok, dinamika); Jegyz\u0151 (l\u00e1that\u00f3 jegyzet \u2013 t\u00e1bla, dokumentum, Miro); \u00d6tletcsapat (a t\u00f6bbiek)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Mi\u00e9rt m\u0171k\u00f6dik a gyakorlatban<\/h2>\n<p>A SolutionCircle hat\u00e1smechanizmusa h\u00e1rom, vezet\u00e9spszichol\u00f3giai szempontb\u00f3l is l\u00e9nyeges ponton \u00e9rhet\u0151 tetten. El\u0151sz\u00f6r: minimaliz\u00e1lja a kontextusv\u00e1lt\u00e1st \u00e9s a \u201ebesz\u00e9des zajt\u201d. Amikor a szerepek tiszt\u00e1k \u00e9s az id\u0151keret sz\u0171k, cs\u00f6kken a f\u00f6l\u00f6sleges magyar\u00e1zkod\u00e1s \u00e9s metakommunik\u00e1ci\u00f3; a csapat idegrendszere nem f\u00e1rad el kor\u00e1n. M\u00e1sodszor: k\u00fcl\u00f6n f\u00e1zisk\u00e9nt kezeli a divergens \u00e9s a konvergens gondolkod\u00e1st. Ez \u00f6nmag\u00e1ban n\u00f6veli az \u00f6tletek sz\u00e1m\u00e1t \u00e9s a kiv\u00e1laszt\u00e1s min\u0151s\u00e9g\u00e9t, mert els\u0151 k\u00f6rben senki nem \u201el\u00f6vi le\u201d a javaslatokat a megval\u00f3s\u00edthat\u00f3s\u00e1gi reflexb\u0151l. Harmadszor: a z\u00e1r\u00f3 l\u00e9p\u00e9s akci\u00f3centrikus \u00e9s szem\u00e9lyhez k\u00f6ti a felel\u0151ss\u00e9get, \u00edgy n\u0151 a v\u00e9grehajt\u00e1si ar\u00e1ny, a megbesz\u00e9l\u00e9s pedig eredm\u00e9ny\u00e9lm\u00e9nyt hagy maga ut\u00e1n. Vezet\u0151i szemsz\u00f6gb\u0151l plusz el\u0151ny, hogy a folyamat sk\u00e1l\u00e1zhat\u00f3: kis csapaton ugyan\u00fagy m\u0171k\u00f6dik, mint t\u00f6bb, p\u00e1rhuzamos k\u00f6rben, majd \u201epl\u00e9numon\u201d \u00f6sszegy\u00farva. Hibrid \u00e9s online k\u00f6rnyezetben a m\u00f3dszer k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00e9rt\u00e9kes, mert a r\u00f6vid f\u00e1zisok \u00e9s a l\u00e1that\u00f3 jegyzet seg\u00edtik a figyelem fenntart\u00e1s\u00e1t. Tapasztalatom szerint ott hozza a legnagyobb nyeres\u00e9get, ahol a csapat m\u00e1r t\u00f6bbsz\u00f6r nekifutott egy probl\u00e9m\u00e1nak, m\u00e9gis visszacs\u00faszott a \u201emi\u00e9rt nem lehet\u201d \u00e9rvel\u00e9sbe. A n\u00e9gy blokk v\u00e9d\u0151korl\u00e1t: beengedi a kreativit\u00e1st, de nem engedi sz\u00e9tfolyni. Ha csak ennyit el\u00e9r\u00fcnk \u2013 kevesebb k\u00f6rk\u00f6r\u00f6s vita, t\u00f6bb d\u00f6nt\u00e9s \u00e9s k\u00eds\u00e9rlet \u2013 m\u00e1r meg\u00e9rte alkalmazni. A szervezeti kult\u00fara szintj\u00e9n pedig \u00e9szrev\u00e9tlen\u00fcl \u00e9p\u00edti a k\u00f6z\u00f6s tanul\u00e1s rutinj\u00e1t: gyors visszacsatol\u00e1s, kicsi t\u00e9tek, gyors korrekci\u00f3k.<\/p>\n<h2>Hol \u00e9s mikor \u00e9rdemes bevetni<\/h2>\n<p>Nem minden helyzet SolutionCircle. A m\u00f3dszer az elakad\u00e1sok \u00e9s komplex, t\u00f6bb-szerepl\u0151s k\u00e9rd\u00e9sek gyors megmozgat\u00e1s\u00e1ra k\u00e9sz\u00fclt. Olyan \u00fcgyekhez aj\u00e1nlom, ahol a \u201emi a k\u00f6vetkez\u0151 el\u00e9g j\u00f3 l\u00e9p\u00e9s?\u201d t\u00edpus\u00fa gondolkod\u00e1s c\u00e9lszer\u0171bb, mint a teljes meg\u00e9rt\u00e9s. Tipikus terepek: term\u00e9kfejleszt\u00e9si d\u00f6nt\u00e9si pontok (melyik hipot\u00e9zist tesztelj\u00fck el\u0151sz\u00f6r), \u00fcgyf\u00e9lpanasz-kezel\u00e9si mint\u00e1k jav\u00edt\u00e1sa (mik legyenek az els\u0151 \u00faj mondatok az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1laton), \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si sz\u0171k keresztmetszetek (milyen k\u00e9t l\u00e9p\u00e9st pr\u00f3b\u00e1ljon ki a csapat a j\u00f6v\u0151 h\u00e9tig), bels\u0151 folyamatok (hol egyszer\u0171s\u00edts\u00fcnk, mit automatiz\u00e1ljunk), illetve b\u00e1rmi, amiben h\u00f3napok \u00f3ta k\u00f6r\u00f6ket fut a csapat, de nincs z\u00e1r\u00e1s. Nem ide val\u00f3, ha a t\u00e9ma jogi-min\u0151s\u00e9gi megfelel\u00e9s, szab\u00e1lyzatalkot\u00e1s vagy nagy k\u00f6lts\u00e9g\u0171, visszaford\u00edthatatlan d\u00f6nt\u00e9s; ezekhez m\u00e1s, alaposabb kock\u00e1zatkezel\u00e9s kell. A bevet\u00e9s ritmus\u00e1ra j\u00f3 szab\u00e1ly: min\u00e9l ink\u00e1bb \u201es\u00fcrg\u0151s \u00e9s fontos\u201d a n\u00e9gymez\u0151s m\u00e1trixban, ann\u00e1l ink\u00e1bb sz\u00e1moljon a vezet\u00e9s egy gyors SolutionCircle-lel \u2013 m\u00e9g miel\u0151tt sz\u00e9tszaladn\u00e1nak a sz\u00e1lak. Hibrid csapatokn\u00e1l id\u0151z\u00edt\u00e9sn\u00e9l \u00e9rdemes az energia-g\u00f6rb\u00e9hez igazodni (d\u00e9lel\u0151tt, \u00e9s nem h\u00e9t v\u00e9g\u00e9n), \u00e9s el\u0151re \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtani az anyagokat (l\u00e1tv\u00e1nyos, k\u00f6z\u00f6s jegyzetfel\u00fclet; id\u0151z\u00edt\u0151; sablon a \u201eKi? Mit? Mikorra?\u201d \u00f6sszefoglal\u00f3nak). A tapasztalat az, hogy ha a csapat hetente legal\u00e1bb egyszer haszn\u00e1lja ezt a keretet, n\u00e9h\u00e1ny h\u00e9ten bel\u00fcl maguk k\u00e9rik majd, amikor \u00e9rzik: kezd\u00fcnk ism\u00e9t p\u00f6r\u00f6gni ugyanazon.<\/p>\n<h2>Facilit\u00e1tori eszk\u00f6zt\u00e1r \u00e9s tipikus buktat\u00f3k<\/h2>\n<p>Facilit\u00e1tork\u00e9nt az a feladat, hogy a keretet \u0151rizz\u00fck, ne a tartalmat ir\u00e1ny\u00edtsuk. Ennek h\u00e1rom alapszab\u00e1lya van. El\u0151sz\u00f6r: id\u0151 fegyelme. A 6 perces szegmensek megtart\u00e1sa nem formalit\u00e1s, hanem a m\u00f3dszer ereje; a temp\u00f3 tartja \u00e9bren a figyelmet. M\u00e1sodszor: szab\u00e1lyok \u0151rz\u00e9se. A probl\u00e9ma-blokkban nincs k\u00f6zbek\u00e9rdez\u00e9s; az \u00f6tletrohamban nincs \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s; a kiv\u00e1laszt\u00e1sban nincs visszacs\u00fasz\u00e1s diagn\u00f3zisba. Harmadszor: l\u00e1that\u00f3 jegyzet. A csapat akkor \u201ehiszi el\u201d a halad\u00e1st, ha l\u00e1tja, ahogy a falon (vagy a k\u00e9perny\u0151n) sz\u00fcletik a k\u00f6z\u00f6s munka. A leggyakoribb buktat\u00f3k a k\u00f6vetkez\u0151k: a f\u00f3kuszszem\u00e9ly t\u00fal r\u00e9szletesen mes\u00e9l (k\u00e9rj\u00fck a \u201etweet-hossz\u00fas\u00e1g\u00fa\u201d \u00e1ll\u00edt\u00e1sokat); az \u00f6tletrohamban egy-k\u00e9t hangad\u00f3 domin\u00e1l (forg\u00f3 megsz\u00f3l\u00edt\u00e1s, sorsz\u00e1mozott k\u00f6r adhat keretet); kiv\u00e1laszt\u00e1sn\u00e1l visszal\u00e9p\u00fcnk diagn\u00f3zisba (facilit\u00e1tori k\u00e9rd\u00e9sek: \u201eMi m\u0171k\u00f6dne <i>el\u00e9g j\u00f3l<\/i> a k\u00f6vetkez\u0151 iter\u00e1ci\u00f3ig?\u201d); a z\u00e1r\u00e1s t\u00fal puha (\u201emegn\u00e9zz\u00fck\u201d) \u2013 ilyenkor visszak\u00e9rdez\u00fcnk: \u201eMi lesz k\u00e9zzelfoghat\u00f3an p\u00e9ntek d\u00e9lben?\u201d. Online k\u00f6rnyezetben egyszer\u0171s\u00edts\u00fck a technik\u00e1t: egyetlen k\u00f6z\u00f6s t\u00e1bla (Miro, Mural, Google Slides), be\u00e9p\u00edtett id\u0151z\u00edt\u0151, n\u00e9ma \u00f6tletel\u00e9s 2 percig, majd hangos k\u00f6r, v\u00e9g\u00fcl emoji-szavaz\u00e1s k\u00e9t perc alatt. Az eg\u00e9sz l\u00e9nyege, hogy a csapat erej\u00e9t tessz\u00fck l\u00e1that\u00f3v\u00e1 \u00e9s mozg\u00f3s\u00edthat\u00f3v\u00e1, nem pedig \u201eokos tan\u00e1csokat\u201d adunk. <\/p>\n<p><b>Id\u00e9zet:<\/b><\/p>\n<blockquote><p>\u201eA megold\u00e1sf\u00f3kusz nem eszt\u00e9tika, hanem m\u0171k\u00f6d\u00e9s: kicsi, v\u00e9grehajthat\u00f3 l\u00e9p\u00e9seket v\u00e1lasztunk, amiket visszam\u00e9r\u00fcnk. A csapat ett\u0151l lesz magabiztos.\u201d \u2014 Dajka G\u00e1bor<\/p><\/blockquote>\n<h2>M\u00e9r\u00e9s \u00e9s visszacsatol\u00e1s<\/h2>\n<p>A SolutionCircle \u00f6nmag\u00e1ban nem c\u00e9l, hanem eszk\u00f6z. A hat\u00e1s\u00e1t akkor l\u00e1tjuk tiszt\u00e1n, ha m\u00e9rj\u00fck a folyamatkimenetet. A legk\u00e9zzelfoghat\u00f3bb metrik\u00e1k: (1) \u201ecommit to complete\u201d ar\u00e1ny \u2013 a v\u00e1llalt akci\u00f3k h\u00e1ny sz\u00e1zal\u00e9ka z\u00e1rul hat\u00e1rid\u0151re; (2) \u201elead time to decision\u201d \u2013 mennyi id\u0151 telik el a probl\u00e9ma felvet\u00e9s\u00e9t\u0151l az els\u0151 k\u00eds\u00e9rleti l\u00e9p\u00e9sig; (3) \u201emeeting ROI\u201d \u2013 h\u00e1ny konkr\u00e9t \u00fcgyf\u00e9l-, term\u00e9k- vagy bels\u0151 folyamatindik\u00e1tor mozdul meg a k\u00f6r\u00f6k nyom\u00e1n (p\u00e9ld\u00e1ul: inbound v\u00e1laszid\u0151, churn-ok ok-kateg\u00f3ri\u00e1i, hibajegyek lez\u00e1r\u00e1si ideje). Gyakorlati tipp: vezess\u00fcnk <i>Action Log<\/i>-ot a z\u00e1r\u00f3 f\u00e1zisokb\u00f3l (egyszer\u0171 t\u00e1bl\u00e1zat d\u00e1tummal, felel\u0151ssel, st\u00e1tusszal), \u00e9s hetente 15 percben fussuk \u00e1t. Ez a fegyelem \u00f6nmag\u00e1ban n\u00f6veli a v\u00e9grehajt\u00e1si ar\u00e1nyt. \u00c9rdemes a csapat el\u00e9 tenni a \u201ekis gy\u0151zelmek\u201d polc\u00e1t: amikor egy SolutionCircle-nyom\u00e1n tett l\u00e9p\u00e9s hozott valamilyen mozg\u00e1st, azt vizualiz\u00e1ljuk \u2013 nem dics\u0151s\u00e9gfalnak, hanem visszacsatol\u00e1snak, hogy a m\u00f3dszer nem v\u00e9lem\u00e9ny, hanem m\u0171k\u00f6d\u00e9si rutin. Negyed\u00e9vente pedig r\u00e1 lehet n\u00e9zni arra, milyen t\u00e9m\u00e1k t\u00e9rnek vissza \u00fajra \u00e9s \u00fajra: ha ugyanazok, akkor nem a k\u00f6r\u00f6kkel, hanem a kompetenci\u00e1kkal, hat\u00e1sk\u00f6r\u00f6kkel vagy er\u0151forr\u00e1sokkal van dolgunk. Ilyenkor c\u00e9lszer\u0171 a szervezeti akad\u00e1lyokat c\u00e9lzottan kezelni (p\u00e9ld\u00e1ul d\u00f6nt\u00e9si jogosults\u00e1g tiszt\u00e1z\u00e1sa, interf\u00e9sz-folyamat egyszer\u0171s\u00edt\u00e9se, adathozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s rendez\u00e9se). A m\u00e9r\u00e9s itt nem adminisztr\u00e1ci\u00f3, hanem a tanul\u00e1si ciklus r\u00e9sze: amit m\u00e9r\u00fcnk \u00e9s visszajelz\u00fcnk, az finomodik.<\/p>\n<h2>Bevezet\u00e9si terv a szervezetben<\/h2>\n<p>Az \u00e9les bevezet\u00e9s el\u0151tt \u00e9rdemes k\u00eds\u00e9rleti k\u00f6rnyezetben kipr\u00f3b\u00e1lni a m\u00f3dszert, \u00e9s h\u00e1romhetes ritmusban sk\u00e1l\u00e1zni. <b>1. h\u00e9t \u2013 Pilot:<\/b> v\u00e1lasszunk egy konkr\u00e9t, k\u00e9zzelfoghat\u00f3 t\u00e9m\u00e1t, \u00e9s vezess\u00fcnk le egy SolutionCircle-t 6\u20137 f\u0151vel. R\u00f6gz\u00edts\u00fcnk mindent: jegyzet, d\u00f6nt\u00e9sek, akci\u00f3k. <b>2. h\u00e9t \u2013 Dupla k\u00f6r:<\/b> p\u00e1rhuzamosan k\u00e9t csapattal, azonos sablonnal; a v\u00e9g\u00e9n r\u00f6vid \u201e\u00f6sszesz\u00f6v\u00e9s\u201d (mi az a h\u00e1rom tanuls\u00e1g, amit \u00e9rdemes standardiz\u00e1lni?). <b>3. h\u00e9t \u2013 Szabv\u00e1nyos\u00edt\u00e1s:<\/b> sablonok (agenda, id\u0151z\u00edt\u0151, jegyz\u0151 minta, Action Log), \u201elight\u201d k\u00e9pz\u00e9s a szerepekre (f\u00f3kuszszem\u00e9ly hogyan k\u00e9sz\u00fcl; facilit\u00e1tor milyen k\u00e9rd\u00e9sekkel tartja a f\u00f3kuszt; jegyz\u0151 hogyan struktur\u00e1lja a t\u00e1bl\u00e1t). A bevezet\u00e9s r\u00e9sze, hogy a vezet\u0151 l\u00e1that\u00f3an t\u00e1mogatja az id\u0151keretet: ha kifutunk, lez\u00e1runk, \u00e9s <i>nem<\/i> toldjuk meg. A kult\u00fara \u00fczenete ilyenkor az, hogy a keret fontos \u2013 ett\u0151l v\u00e9dj\u00fck a csapat energi\u00e1j\u00e1t. Hibrid c\u00e9gekn\u00e9l c\u00e9lszer\u0171 negyed\u00e9vente \u201eSolution Day\u201d-t tartani: t\u00f6bb k\u00f6r egym\u00e1s ut\u00e1n, k\u00f6z\u00f6s r\u00e1tekint\u00e9ssel; ez gyors\u00edtja a tapasztalatmegoszt\u00e1st, \u00e9s meger\u0151s\u00edti a rutint. V\u00e9g\u00fcl: legyen egy \u201estop szab\u00e1ly\u201d is. Ha h\u00e1rom alkalom ut\u00e1n nem n\u0151 a v\u00e9grehajt\u00e1si ar\u00e1ny, nem cs\u00f6kken a d\u00f6nt\u00e9si id\u0151, vagy a csapat el\u00e9gedetts\u00e9ge, \u00e1lljunk meg, \u00e9s n\u00e9zz\u00fck meg, mi hi\u00e1nyzik: d\u00f6nt\u00e9si jog? er\u0151forr\u00e1s? kompetencia? motiv\u00e1ci\u00f3? A m\u00f3dszer csak akkor m\u0171k\u00f6dik, ha a szervezet hajland\u00f3 kicsi, gyors l\u00e9p\u00e9sekben tanulni.<\/p>\n<h2>Gyakorlati ellen\u0151rz\u0151lista vezet\u0151knek<\/h2>\n<ul>\n<li>Vil\u00e1gos, kicsiben is mozd\u00edthat\u00f3 f\u00f3kusz? Ha nem, bontsuk kisebb k\u00e9rd\u00e9sekre.<\/li>\n<li>Megvannak a szerepek? (f\u00f3kuszszem\u00e9ly, facilit\u00e1tor, jegyz\u0151, \u00f6tletcsapat)<\/li>\n<li>Megvan az id\u0151keret \u00e9s az eszk\u00f6z: stopper, k\u00f6z\u00f6s jegyzet, sablon a z\u00e1r\u00e1shoz?<\/li>\n<li>Az \u00f6tletroham szab\u00e1lya ismert? (nincs \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s; r\u00f6vid, temp\u00f3s hozz\u00e1sz\u00f3l\u00e1sok)<\/li>\n<li>Konkr\u00e9t akci\u00f3, felel\u0151s, hat\u00e1rid\u0151 minden kiv\u00e1lasztott t\u00e9teln\u00e9l? (nincs \u201emegn\u00e9zz\u00fck\u201d)<\/li>\n<li>Visszan\u00e9z\u00e9s id\u0151pontja r\u00f6gz\u00edtve? (p\u00e9ld\u00e1ul: j\u00f6v\u0151 p\u00e9ntek 9:30, 15 perc)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Dajka G\u00e1bor business coach szerint<\/h2>\n<p>A vezet\u0151i hat\u00e9konys\u00e1g egyik alul\u00e9rt\u00e9kelt forr\u00e1sa ma a fegyelmezett egyszer\u0171s\u00e9g. A SolutionCircle ennek az iskolap\u00e9ld\u00e1ja: r\u00f6vid keret, tiszta szerepek, \u00e9les v\u00e1lt\u00e1s a gondolkod\u00e1si m\u00f3dok k\u00f6z\u00f6tt, \u00e9s z\u00e1r\u00e1sk\u00e9nt v\u00e1llalhat\u00f3 akci\u00f3k. Nem var\u00e1zstr\u00fckk, hanem munkaritmus. Aki ezt be\u00e9p\u00edti, hamar megtapasztalja, hogy nemcsak a meetingek lesznek r\u00f6videbbek \u00e9s konkr\u00e9tabbak, hanem a csapat \u00f6nbizalma is n\u0151: l\u00e1tj\u00e1k, hogy mozdul a val\u00f3s\u00e1g. Ha megk\u00e9rdezik, mi a m\u00f3dszer rejtett el\u0151nye, azt mondom: az, hogy megtan\u00edt nemet mondani a \u201ev\u00e9gtelen elemz\u00e9sre\u201d, \u00e9s igent a \u201ek\u00f6vetkez\u0151 el\u00e9g j\u00f3 l\u00e9p\u00e9sre\u201d. Ez a fajta m\u0171k\u00f6d\u00e9s a magyar szervezeti kult\u00far\u00e1ban k\u00fcl\u00f6n \u00e9rt\u00e9k, mert itt hagyom\u00e1nyosan er\u0151s az ok-okozati magyar\u00e1zat szeretete, viszont kev\u00e9s a k\u00eds\u00e9rleti l\u00e9p\u00e9sekre \u00e9p\u00edtett tanul\u00e1s. A SolutionCircle nem v\u00e1ltja ki a strat\u00e9giai gondolkod\u00e1st; viszont \u00f6sszek\u00f6ti a strat\u00e9gi\u00e1t a mindennapi halad\u00e1ssal. Ez\u00e9rt \u00e1ll\u00edtom: ha egyetlen strukt\u00far\u00e1t vezetn\u00e9nk be a legt\u00f6bb c\u00e9gben, ez lenne az. Nem kell mindig nagy \u00e1talak\u00edt\u00e1s \u2013 n\u00e9ha el\u00e9g, ha harminc percig fegyelmezetten a megold\u00e1sra figyel\u00fcnk.<\/p>\n<h2>Szak\u00e9rt\u0151 v\u00e1laszol \u2013 FAQ<\/h2>\n<h3>H\u00e1ny f\u0151vel m\u0171k\u00f6dik j\u00f3l a SolutionCircle, \u00e9s mi a minimum?<\/h3>\n<p>A tapasztalat azt mutatja, hogy 5\u20139 f\u0151 a legrugalmasabb fel\u00e1ll\u00e1s. N\u00e9gy f\u0151 alatt cs\u00f6kken a diverz \u00f6tletmennyis\u00e9g, t\u00edz f\u00f6l\u00f6tt n\u0151 a koordin\u00e1ci\u00f3s k\u00f6lts\u00e9g. P\u00e1rhuzamos k\u00f6r\u00f6kben, azonos sablonnal nagy l\u00e9tsz\u00e1m is kezelhet\u0151, ha van z\u00e1r\u00f3 \u00f6sszevezet\u00e9s.<\/p>\n<h3>Lehet-e online tartani, \u00e9s mi az, amin semmik\u00e9pp ne sp\u00f3roljunk?<\/h3>\n<p>Igen. Kell egy k\u00f6z\u00f6s vizu\u00e1lis fel\u00fclet (Miro, Mural, Google Slides), be\u00e9p\u00edtett id\u0151z\u00edt\u0151 \u00e9s dedik\u00e1lt jegyz\u0151. A \u201en\u00e9ma \u00f6tletel\u00e9s + hangos k\u00f6r\u201d kombin\u00e1ci\u00f3 online k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hat\u00e1sos, mert kiegyenl\u00edti a megsz\u00f3lal\u00e1si ar\u00e1nyokat.<\/p>\n<h3>Mi a leggyakoribb hiba els\u0151 alkalommal?<\/h3>\n<p>Az \u00f6tletrohamban megjelenik az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s (mi\u00e9rt nem lehet), a kiv\u00e1laszt\u00e1sban pedig visszacs\u00faszunk diagn\u00f3zisba. Ezt a facilit\u00e1tor el\u0151re bejelentett szab\u00e1lyokkal \u00e9s r\u00f6vid, c\u00e9lir\u00e1nyos k\u00e9rd\u00e9sekkel tudja megel\u0151zni.<\/p>\n<h3>Miben m\u00e1s ez, mint egy \u201ej\u00f3 brainstorming\u201d?<\/h3>\n<p>A SolutionCircle szerepekre bont, n\u00e9gy k\u00fcl\u00f6n c\u00e9lt szolg\u00e1l\u00f3 f\u00e1zist k\u00fcl\u00f6n\u00edt el, \u00e9s z\u00e1r\u00e1sk\u00e9nt konkr\u00e9t akci\u00f3ra k\u00e9nyszer\u00edt. A hagyom\u00e1nyos \u00f6tletel\u00e9s gyakran itt v\u00e9rzik el: nincs egy\u00e9rtelm\u0171 \u201eKi? Mit? Mikorra?\u201d.<\/p>\n<h3>Magyar csapatokn\u00e1l mire \u00e9rdemes figyelni?<\/h3>\n<p>Gyakori a r\u00e9szlet-orient\u00e1lt elemz\u00e9s \u00e9s a \u201ebiztos ami biztos\u201d halogat\u00e1s. C\u00e9lszer\u0171 el\u0151re r\u00f6gz\u00edteni, hogy itt a \u201ek\u00f6vetkez\u0151 el\u00e9g j\u00f3 l\u00e9p\u00e9st\u201d keress\u00fck, nem a v\u00e9gleges megold\u00e1st, \u00e9s szabv\u00e1nyos\u00edtani az akci\u00f3k r\u00f6gz\u00edt\u00e9s\u00e9t (felel\u0151s, hat\u00e1rid\u0151, m\u00e9r\u00e9s).<\/p>\n<h2>Aj\u00e1nlott magyar vide\u00f3k\/podcastok<\/h2>\n<p><iframe title=\"Spotify Embed: 6. A k\u00f6telez\u0151 T\u00c9R, ami az \u00e9letet szolg\u00e1lja - interj\u00fa V\u00e1radi-Szitha \u00c1bellel\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" data-src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/show\/7IsAzLvuLoyU0Cqa0Rv7Bh?utm_source=oembed\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Forr\u00e1sok<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/inclusion.com\/change-makers-resources-for-inclusion\/training-tools\/solution-circle\/\">Inclusion Press \u2013 Solution Circle (eredeti le\u00edr\u00e1s, szeml\u00e9let \u00e9s szerepek)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/outreach.oaklp.co.uk\/documents\/useful-information\/solutions-circles-steps.pdf\">Oak Learning Partnership \u2013 Solution Circles Steps (PDF, 30 perces protokoll \u00e9s l\u00e9p\u00e9sek)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oneeducation.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Chapter-4.1.4-Solution-Circles.pdf\">One Education \u2013 Solution Circles (PDF, \u00e1ttekint\u00e9s \u00e9s alkalmaz\u00e1s iskolai-szervezeti k\u00f6zegben)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A modern csapatvezet\u00e9sben ma az sz\u00e1m\u00edt, hogyan tudunk gyorsan, er\u0151forr\u00e1stakar\u00e9kosan \u00e9s konstrukt\u00edvan el\u0151rel\u00e9pni, amikor a hagyom\u00e1nyos \u201eprobl\u00e9mabont\u00f3\u201d megbesz\u00e9l\u00e9sek elakadnak. A SolutionCircle (nemzetk\u00f6zileg: Solution Circle) pontosan erre ad szabv\u00e1nyos\u00edtott, egyszer\u0171 \u00e9s m\u00e9gis fegyelmezett keretet: harminc percben f\u00f3kusz\u00e1lt, szerepekre bontott, el\u0151re r\u00f6gz\u00edtett l\u00e9p\u00e9ssorral seg\u00edt mozg\u00e1sba hozni a gondolkod\u00e1st. Nem m\u00e1gikus eszk\u00f6z; a l\u00e9nyege az, hogy visszaviszi a&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":468,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-coaching-egerben"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>A SolutionCircle hat\u00e9konys\u00e1ga a csapatmunk\u00e1ban<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A SolutionCircle hat\u00e9konys\u00e1ga a csapatmunk\u00e1ban\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A modern csapatvezet\u00e9sben ma az sz\u00e1m\u00edt, hogyan tudunk gyorsan, er\u0151forr\u00e1stakar\u00e9kosan \u00e9s konstrukt\u00edvan el\u0151rel\u00e9pni, amikor a hagyom\u00e1nyos \u201eprobl\u00e9mabont\u00f3\u201d megbesz\u00e9l\u00e9sek elakadnak. A SolutionCircle (nemzetk\u00f6zileg: Solution Circle) pontosan erre ad szabv\u00e1nyos\u00edtott, egyszer\u0171 \u00e9s m\u00e9gis fegyelmezett keretet: harminc percben f\u00f3kusz\u00e1lt, szerepekre bontott, el\u0151re r\u00f6gz\u00edtett l\u00e9p\u00e9ssorral seg\u00edt mozg\u00e1sba hozni a gondolkod\u00e1st. Nem m\u00e1gikus eszk\u00f6z; a l\u00e9nyege az, hogy visszaviszi a...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Az Egri Coach Blogja\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/eger.coach\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-12T22:14:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-03T14:38:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/group-of-casual-team-workers-and-programmers-working-on-a-new-project.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1031\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dajka G\u00e1bor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dajka G\u00e1bor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dajka G\u00e1bor\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/afc73367aa314ca33a9c8d3b88dce6e7\"},\"headline\":\"A SolutionCircle hat\u00e9konys\u00e1ga a csapatmunk\u00e1ban\",\"datePublished\":\"2024-10-12T22:14:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-03T14:38:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\\\/\"},\"wordCount\":3345,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/group-of-casual-team-workers-and-programmers-working-on-a-new-project.jpg\",\"articleSection\":[\"Business coaching Egerben\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\\\/\",\"name\":\"A SolutionCircle hat\u00e9konys\u00e1ga a csapatmunk\u00e1ban\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/group-of-casual-team-workers-and-programmers-working-on-a-new-project.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-12T22:14:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-03T14:38:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/group-of-casual-team-workers-and-programmers-working-on-a-new-project.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/group-of-casual-team-workers-and-programmers-working-on-a-new-project.jpg\",\"width\":1500,\"height\":1031,\"caption\":\"Group of casual team workers and programmers working on a new project\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Kezd\u0151lap\",\"item\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A SolutionCircle hat\u00e9konys\u00e1ga a csapatmunk\u00e1ban\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Eger Coach Blog\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Eger Coach Blog\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-Eger.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-Eger.png\",\"width\":500,\"height\":169,\"caption\":\"Eger Coach Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/eger.coach\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/afc73367aa314ca33a9c8d3b88dce6e7\",\"name\":\"Dajka G\u00e1bor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/81566ea1e2b3466baa03e9bdcdaa835f58564d8be90057a45f3e61711dc8a063?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/81566ea1e2b3466baa03e9bdcdaa835f58564d8be90057a45f3e61711dc8a063?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/81566ea1e2b3466baa03e9bdcdaa835f58564d8be90057a45f3e61711dc8a063?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Dajka G\u00e1bor\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/egercoach.hu\\\/blog\\\/author\\\/adminka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A SolutionCircle hat\u00e9konys\u00e1ga a csapatmunk\u00e1ban","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A SolutionCircle hat\u00e9konys\u00e1ga a csapatmunk\u00e1ban","og_description":"A modern csapatvezet\u00e9sben ma az sz\u00e1m\u00edt, hogyan tudunk gyorsan, er\u0151forr\u00e1stakar\u00e9kosan \u00e9s konstrukt\u00edvan el\u0151rel\u00e9pni, amikor a hagyom\u00e1nyos \u201eprobl\u00e9mabont\u00f3\u201d megbesz\u00e9l\u00e9sek elakadnak. A SolutionCircle (nemzetk\u00f6zileg: Solution Circle) pontosan erre ad szabv\u00e1nyos\u00edtott, egyszer\u0171 \u00e9s m\u00e9gis fegyelmezett keretet: harminc percben f\u00f3kusz\u00e1lt, szerepekre bontott, el\u0151re r\u00f6gz\u00edtett l\u00e9p\u00e9ssorral seg\u00edt mozg\u00e1sba hozni a gondolkod\u00e1st. Nem m\u00e1gikus eszk\u00f6z; a l\u00e9nyege az, hogy visszaviszi a...","og_url":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/","og_site_name":"Az Egri Coach Blogja","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/eger.coach","article_published_time":"2024-10-12T22:14:44+00:00","article_modified_time":"2025-11-03T14:38:35+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1031,"url":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/group-of-casual-team-workers-and-programmers-working-on-a-new-project.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dajka G\u00e1bor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Dajka G\u00e1bor","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"12 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/"},"author":{"name":"Dajka G\u00e1bor","@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/#\/schema\/person\/afc73367aa314ca33a9c8d3b88dce6e7"},"headline":"A SolutionCircle hat\u00e9konys\u00e1ga a csapatmunk\u00e1ban","datePublished":"2024-10-12T22:14:44+00:00","dateModified":"2025-11-03T14:38:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/"},"wordCount":3345,"publisher":{"@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/group-of-casual-team-workers-and-programmers-working-on-a-new-project.jpg","articleSection":["Business coaching Egerben"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/","url":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/","name":"A SolutionCircle hat\u00e9konys\u00e1ga a csapatmunk\u00e1ban","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/group-of-casual-team-workers-and-programmers-working-on-a-new-project.jpg","datePublished":"2024-10-12T22:14:44+00:00","dateModified":"2025-11-03T14:38:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/#primaryimage","url":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/group-of-casual-team-workers-and-programmers-working-on-a-new-project.jpg","contentUrl":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/group-of-casual-team-workers-and-programmers-working-on-a-new-project.jpg","width":1500,"height":1031,"caption":"Group of casual team workers and programmers working on a new project"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/a-solutioncircle-hatekonysaga-a-csapatmunkaban\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kezd\u0151lap","item":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A SolutionCircle hat\u00e9konys\u00e1ga a csapatmunk\u00e1ban"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/#website","url":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/","name":"Eger Coach Blog","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/#organization","name":"Eger Coach Blog","url":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-Eger.png","contentUrl":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-Eger.png","width":500,"height":169,"caption":"Eger Coach Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/eger.coach"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/#\/schema\/person\/afc73367aa314ca33a9c8d3b88dce6e7","name":"Dajka G\u00e1bor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/81566ea1e2b3466baa03e9bdcdaa835f58564d8be90057a45f3e61711dc8a063?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/81566ea1e2b3466baa03e9bdcdaa835f58564d8be90057a45f3e61711dc8a063?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/81566ea1e2b3466baa03e9bdcdaa835f58564d8be90057a45f3e61711dc8a063?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dajka G\u00e1bor"},"sameAs":["https:\/\/egercoach.hu\/blog"],"url":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/author\/adminka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=467"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/467\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/egercoach.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}