A csapatok világában a sokszínűség egyre inkább olyan értékké válik, amely túlmutat a puszta különbségek meglétén. Az igazi érték akkor jön létre, amikor a csapat megtanul a különbözőségekkel hatékonyan bánni, felismerve, hogy ezek a sokféleségünköből eredő erőforrások valódi kincset jelenthetnek. A teamcoaching esetében is hasonló a helyzet: a teamcoachok sokszínűsége nemcsak a csapat fejlődéséhez járul hozzá, hanem a teamcoachok szakmai és személyes fejlődésének is kedvez.
Miért Fontos a Teamcoachok Diverzitása?
A teamcoachok párban dolgoznak, ami azt jelenti, hogy két különböző egyéniség alkot egy úgynevezett „mini-teamet”, hogy segítsenek egy nagyobb csapatot. A diverzitás itt abban rejlik, hogy különböző személyiségeik és nézőpontjaik kiegészítik egymást, gazdagabbá teszik a közös munkát, és értékes támpontokat nyújtanak a célzott fejlesztéshez. Amikor a teamcoachok elég bátrak ahhoz, hogy megéljék saját különbözőségeiket, akkor a csapatok számára is hiteles példát mutatnak az elfogadásról, az önreflexióról és az együttműködésről.
A Diverzitás Értéke a Gyakorlatban
Amikor két teamcoach párosban dolgozik, érdemes tudatosítani, hogyan teremtődik érték a különbözőségeikből. A diverzitásnak éppen az a legnagyobb ereje, hogy az egyéni képességek nem ütköznek, hanem kiegészítik egymást, szélesítve a csapat által elérhető eszköztárat. Ez az alábbiakban nyilvánulhat meg:
- Szélesebb Repertoár: A különböző háttérő teamcoachok szélesebb repertoárt biztosítanak, amelyben mindketten más helyzetekben mozognak otthonosan. Ez lehetőséget ad a csapatnak arra, hogy különböző módszerekkel kísérletezzen, miközben a teamcoach páros támogatást és biztonságot nyújt.
- Hiteles Példa a Csapat Számára: A csapat tagjai akkor tudják a legtöbbet tanulni, ha valós példát látnak maguk előtt. A teamcoach páros sokszor mintát nyújt a csoport számára, amikor saját különbözőségeiket kezelik és együttműködnek. A példaadás a hiteles kommunikációban, az önreflexióban és a nyílt konfrontációban való jártasság által valósul meg.
- Fejlődési Lehetőség a Teamcoachok Számára: Egy teamcoach szakmai fejlődéséhez elengedhetetlen, hogy különböző kollégákkal dolgozzon. A diverzitás nemcsak a csapat, hanem a coachok fejlődését is segíti. Együttműködésük során a teamcoachok folyamatosan tanulhatnak egymástól, miközben közösen dolgoznak egy adott csapat sikerén.
- Belső Adat Gazdagítása: A coaching folyamata során a coachok gyakran használnak belső adatot – vagyis az ügyfelek viselkedésére adott személyes reakciókat – visszajelzésként. Két különböző teamcoach eltérő nézőpontokkal rendelkezik, és ez a belső adat gazdagabb és értékesebb visszajelzéseket biztosíthat a csapat számára.
Hasonlóságok, Amelyek Sikerhez Vezetnek
A különbözőségek előnyei ellenére vannak bizonyos szempontok, amelyekben a teamcoach párosnak egyet kell értenie ahhoz, hogy sikeres legyen. Ilyen a teamcoaching értelmezése: fontos, hogy a coachok azonosan lássák, mit jelent számukra a teamcoaching, és mi fér bele a módszertani kereteikbe. Emellett a szakmai normák és értékek tisztelete is elengedhetetlen, valamint az attitűd a saját fejlődésük iránt.
Konklúzó
A teamcoaching egyik legfontosabb előnye, hogy képes a sokszínűségből eredő erőforrásokat hasznosítani. A különbözőségek értéke abban rejlik, hogy segítik a csapatokat a valódi változásban, valamint a teamcoachok fejlődését is előmozdítj
