Anna Freud, a pszichoanalízis egyik meghatározó alakja, édesapja, Sigmund Freud örökségét és módszereit követve vált híressé elsősorban a gyermekpszichológia és az ego pszichológia területén. Munkássága során azonban számos olyan ellentmondás és kritika merült fel, amelyek nemcsak a szakmai közösségben, hanem a későbbi kutatásokban is élénk vitákat generáltak. Míg Anna Freud kimagasló eredményeket ért el a...

A modern pszichológia hosszú ideig arra koncentrált, hogy „mi a baj” az emberrel: tünetek, zavarok, diagnózisok. Ez fontos és tiszteletre méltó munka, de részleges kép: ha csak a hibákat keressük, nem látjuk, mi működik. Martin Seligman – aki korábban a tanult tehetetlenséget kutatta – felismerte, hogy a kérdés másik felével kevesebbet foglalkozunk: mitől képes az...

B. F. Skinner neve megkerülhetetlen a 20. századi pszichológia történetében. A behaviorizmus radikális irányzatának egyik vezéralakjaként Skinner nem pusztán az emberi viselkedés tudományos vizsgálatát forradalmasította, hanem olyan koncepciókkal és módszerekkel gazdagította a pszichológiát, amelyek a mai napig nagy hatással vannak a viselkedésmódosításról és a viselkedésformálásról alkotott nézeteinkre. Bár első pillantásra úgy tűnhet, a behaviorizmus csupán...

Robert E. Thayer munkássága és annak jelentősége a life coaching szemszögéből különösen izgalmas, hiszen az érzelmi állapotaink és energiaszintjeink befolyásolják mindennapi döntéseinket és cselekedeteinket. Thayer azon elmélete, hogy a hangulatainkat nem csak külső események és gondolatok alakítják, hanem biológiai ritmusaink, alvási szokásaink, fizikai aktivitásunk és táplálkozásunk is, alapvető jelentőséggel bír a life coachingban, amelynek célja...

A kívülálló diák nem hangos. Nincs köré csoportosulás, sőt néha úgy tűnik, a tér is elhúzódik tőle. A modern iskolai közegben ez nem „színes egyéniség” kérdése, hanem jól leírható szociális dinamika: státusz, szerepek, normák és informális hatalmi egyensúlyok mozgatják. Amikor a perifériára szorulás tartóssá válik, a háttérben gyakran megjelenik a mobbing — a csoport által...

Az iskolai közösség akkor tart, ha tartjuk egymást. Amikor ez megbillen, és egy diák perifériára szorul vagy zaklatás (mobbing) célpontjává válik, a „normál üzem” percek alatt omlik össze: a félelem és a szégyen csendje beül az órák közé, a többiek kivárnak, a felnőttek pedig sokszor későn és tétován lépnek. Tanárként azonban nem vagy tehetetlen. A...

„Egy problémát sem oldhatunk meg arról a tudatossági szintről kiindulva, amely azt létrehozta.” A mondatot sokan Albert Einsteinhez kötik, bár a forrása vitatott. Ettől függetlenül pontosan leírja azt a szemléletváltást, amit a SolutionCircle képvisel: ha ugyanazzal a gondolkodással állunk neki, legfeljebb ugyanoda jutunk vissza. A SolutionCircle egy strukturált, mégis rugalmas csapatmódszer összetett helyzetekhez. Nem „szent...

A modern csapatvezetés területén egyre nagyobb figyelem irányul azokra a módszerekre, amelyek segítik a kreativitás és a rugalmasság kibontakozását. Ilyen módszer a SolutionCircle is, amely arra ösztönzi a vezetőket és a csapatokat, hogy a problémák helyett a megoldásokra és az előrelépésre összpontosítsanak. Ez a megoldásorientált szemléletmód különösen hasznos lehet olyan helyzetekben, amikor a hagyományos problémaelemzés...